La préoccupation majeure de tout consultant concerne sa projection dans l’avenir.

NewAge consulting met fin aux traditionnelles méthodes de promotion et se focalise sur la méritocratie, ainsi qu’un système participatif.

Les qualificatifs des postes restent néanmoins adaptés à la culture et à la compréhension de la société, tout en garantissant un niveau d’autonomie cohérent à chaque profil.